الترقية في الرتبة هي عملية ارتقاء موظف، المقيد في جدول الترقية، من رتبة إلى الرتبة الأعلى مباشرة حسب نسق ترقي محدد.
وتكون الترقية بقوة القانون حينما يستوفي الموظف المعني بالأمر مدة الأقدمية القصوى، ما عدا في حالة إجراء تأديبي.
وتكون الترقية بقوة القانون حينما يستوفي الموظف المعني بالأمر مدة الأقدمية القصوى، ما عدا في حالة إجراء تأديبي.
لكي يستفيد الموظف من الترقية في الرتبة يجب تتبع مايلي :
- لاطلاع على لائحة المترشحين للترقية في الرتبة برسم السنة الجارية ؛
- تعبئة بطاقة الترشيح للترقي في الرتبة برسم السنة التي استوفى فيها المترشح الشروط النظامية ؛
- إرفاق بطاقة الترشيح بنسخة من القرار المجسد لآخر رتبة يتوفر عليها المترشح أو شهادة إدارية تثبت توفره على الشروط النظامية
- إيداع بطاقة الترشيح لدى الرئيس المباشر.
يتم ترقي الموظف من رتبة إلى أخرى حسب أحد الأنساق الثلاثة التالية:
السريع (امتياز) - المتوسط (نصف امتياز) - البطيء (الأقدمية) وحسب الجدول التالي:
السريع (امتياز) - المتوسط (نصف امتياز) - البطيء (الأقدمية) وحسب الجدول التالي:
التنقيط التربوي الخاص بأساتذة التعليم الابتدائي
ترقية المديرين وأساتذة التعليم الابتدائي تتوقف على نقطة تقرير المفتش
المختص، والتي تحول إلى نقطة إدارية عند الترقية، وبالنسبة لأساتذة التعليم
الابتدائي ، فإن المدير يتكفل بتقويم السلوك المهني والمشاركة في الحياة
المدرسية، كل ذلك بمصادقة النائب الإقليمي للوزارة.
إرسال تعليق